6 Beste Hr Payroll-Software Für Kleine Unternehmen (2022)

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Wir hatten viele Leute, die uns fragen, wie wir Lohnrollen und HR für unser remote Team verwalten, da wir über 150+ Teammitglieder weltweit verbreitet haben.

HR-Layout-Software kann HR-Task-Stimulation und Layout-Layout so einfach wie ein Klick auf einen Button machen.

In diesem Artikel haben wir einige der besten HR Payroll-Software ausgewählt, die Sie für Ihr kleines Geschäft einschließlich Remote Teams verwenden können.

Hinweis: Möchten Sie sich zu unserem schnell wachsenden Remote-Team anschließen? Wir mieten

Warum Benötigen Sie Hr Payroll Software?

HR-Prozesse wie die Vermietung, die Anbringung von Mitarbeitern, die Durchführung von Gehaltsrollen und die Verwaltung von Leistungen sind sehr Zeitverbrauch. Als Kleinunternehmer versuchen Sie, Zeit und Geld zu sparen, wo immer Sie können.

Mit HR Payroll-Software können Sie spezifische Aufgaben automatisieren und Daten sammeln, um die Art und Weise zu verbessern, wie Ihr Geschäft funktioniert.

Die Verwendung von HR Payroll-Software kann dazu beitragen, Ihr kleines Geschäft in vielerlei Hinsicht zu vereinfachen:

Es wird helfen, Ihr HR-Team effizienter zu machen, so dass sie auf anderen Projekten arbeiten können

Es wird sicherstellen, dass Sie immer die richtige Summe bezahlen und halten

Es wird Ihnen helfen, Strafen und Konformitätsprobleme zu vermeiden

Es macht die Verwaltung von PTO und Boni viel einfacher

Es macht die Angabe von Arbeitnehmern Gesundheitsversicherung und andere Vorteile einfach

Es erleichtert die Mitarbeiter-Onboarding, so dass neue Miete schneller arbeiten können

Wenn Sie ein Online-Shop oder eine kleine Business-Website betreiben, dann wird die Verwendung von HR-Lohn-Software Ihr Leben einfacher und Ihre Mitarbeiter glücklicher machen.

Egal, ob Ihr Team in-person oder remote ist, können Sie diese HR-Software verwenden, um Ihre Geschäftsaktivitäten zu vereinfachen.

Das heißt, lasst uns einen Blick auf die besten HR-Geld-Software nehmen, die Sie mit Ihrer WordPress-Website verwenden können.

Gusto ist die beste Payroll-Software in Bezug auf Funktionen und Benutzerfreundlichkeit. Sie bieten eine Menge Funktionalität und Flexibilität, so dass Sie die ideale Gehalts- und HR-Einstellung für Ihr kleines Unternehmen erstellen können.

Es wird von über 100.000 kleinen Unternehmen verwendet, genauso wie Sie.

Das Cloud-basierte Zahlungssystem ist einfach zu installieren, plus es gibt Ihren Mitarbeitern ein Dashboard, um ihre Mitarbeiterinformationen zu verwalten.

Sie finden Standardzahlungsmanagement-Funktionen wie automatische Abzahlungen und Einzahlungen, Direktzahlungen und W-2s und 1099s.

Sie berechnet und berechnet automatisch lokale, staatliche und federale Steuern. Es gibt auch viele Integrationen mit beliebten Buchhaltungssoftware wie Quickbooks, Clover, Xero und mehr.

Hinweis: Wir verwenden Gusto bei WPBeginner, um die Lohnrolle für Remote Teammitglieder in verschiedenen Staaten zu verwalten. Wir begannen Gusto zurück zu verwenden, als es ZenPayroll genannt wurde und haben es seitdem geliebt.

Als wir klein waren, nutzten wir ihre HR-Funktionen, aber wir haben sie weitergewachsen, da unser Team jetzt weltweit ist, und Gusto unterstützt nicht Nicht-US-Team-Mitglieder.

Allerdings ist ihre Plattform mit ausreichender HR-Funktionalität um ein all-in-one-Tool für die meisten US-basierten kleinen Unternehmen zu sein.

Beispielsweise können Sie Mitarbeiter-Gesundheitsversicherung Registrierung, 401k, Arbeitnehmer-Computer, Komuter-Beihilfen und Mitarbeiter-Sparing-Programme einrichten.

Gusto verfügt über eine Reihe von Mitarbeiter-Onboarding-Funktionen wie benutzerdefinierte Angebotsbriefe, Unterzeichnung und Speicherung von Dokumenten, Onboarding-Checklists, sogar Software-Konto-Erstellung und Verwaltung.

Es gibt auch Zeitverfolgungs-Tools, Konformitätsdokumenten, anonyme Umfragen und virtuelle Org-Charts für Benutzer auf den höheren Plänen.

Am besten bietet Gusto monatlich Preise. So gibt es weniger Risiko, wenn Sie sich bewegen oder Ihr neues Gehaltssystem starten.

Die Pläne beginnen bei $19 pro Monat für kleine Teams von 1 bis 2 Personen. Die meisten Kleinunternehmer werden den Core-Plan am wertvollsten finden, der bei 39 Dollar pro Monat beginnt. Höhere Levelpläne geben Ihnen mehr Funktionen wie die Zeitverfolgung.

Expert Review: Wir glauben, dass Gusto die beste Payroll-Software für kleine Unternehmen ist. Sie bieten eine Hassle-free-Erfahrung, und der beste Teil ist, dass sie nicht nickel und dime Sie wie Payroll-Dienstleistungen von Ihrer Bank oder einigen anderen größeren bekannten Industrie-Spieler.

BambooHR ist die beste HR-Software für kleine Unternehmen.

Es ist ein komplettes Human Resource Management System (HRMS) und wird von über 20.000 Unternehmen vertraut, um HR-Task zu verwalten. Es ist sehr intuitiv, einfach zu bedienen und gut für Unternehmen aller Größen geeignet.

Das Cloud-basierte System konzentriert sich auf HR-Dienstleistungen wie Vermietung, Entschädigung, Onboarding und Unternehmenskultur.

Es gibt ein Anwender-Tracking-System (ATS), das den Mietprozess beschleunigt, und Leistungsmanagement-Funktionen, um Ihre Unternehmenskultur zu verbessern.

Es umfasst auch Mitarbeitervorteile-Tracking, PTO-Management, einfache Mitarbeiter-Onboarding, Ausbildung und mehr.

Dieses SaaS-Tool ist großartig für die Datenerhebung von Mitarbeitern, was es für Geschäftsinhaber erleichtert, informierte Entscheidungen über neue Miete zu treffen.

Es ist eines der wenigen Anbieter, die sich als Human Capital Management (HCM) Tool qualifizieren, das Ihren Mitarbeitern dabei hilft, ihr Potenzial zu erreichen.

Hinweis: Wir haben ein weltweit remote Team in 27 Ländern, so dass wir mit BambooHR begonnen haben. Sie machen es einfach, alles in mehreren Ländern und Zeitzonen zu verwalten.

Ihre Android- und iOS-Mobile-App ist praktisch und ermöglicht Teammitgliedern, ihre Informationen zu Hause oder auf dem Weg zu verwalten. Es macht es auch einfach, Mitarbeiterkontaktinformationen in der gesamten Organisation zu finden.

BambooHR bietet angepasste Preise basierend auf Ihren Geschäftsbedürfnissen. Aber es gibt zwei verschiedene Pläne, die Sie wählen werden.

Das Essentials-Plan verfügt über standardisierte HR-Managementfunktionen stlb-bau wie PTO, Vorteilverwaltung, Dokumentenlagerung und vieles mehr.

Der Advantage-Plan umfasst ein ATS, Onboarding und Offboarding-Funktionen sowie fortgeschrittene Berichterstattungsfunktionen.

Da BambooHR keine Full-Service Payroll-Funktionen bietet, verwenden wir Gusto und BambooHR zusammen, um alle unsere HR- und Payrollbedürfnisse zu verwalten.

Allerdings finden Sie Addons für Steuern, Zeit- und Zeitpläne, Überzeitbezahlung und verschiedene Mitarbeiterleistungsbewertungs-Tools und Bewertungen.

BambooHR ist mit kleinen Unternehmen im Kopf konzipiert, aber es wird auch von Unternehmen wie ZipRecruiter, Grammarly und Postmates verwendet. Diese Software kann mit Ihnen wachsen, wie Ihr Unternehmen wächst, und wir können für das 100% wecken.

Expert Review: Wir glauben, dass BambooHR die beste HR-Software für kleine Unternehmen ist. Deshalb verwenden wir es auf WPBeginner.

OnPay bietet HR Payroll-Software und ist eine großartige Option für das Wachstum von kleinen Unternehmen und Startups.

Ihre Lohnlösung ist flexibel und unterstützt Geschäftsinhaber, die Vertrag, Teilzeit und Arbeitszeit Mitarbeiter haben. All dies selbst zu verwalten kann schwierig und Zeit verbrauchen, aber mit OnPay ist es viel einfacher zu tun.

Da die Payroll nicht automatisch ausgeführt wird, können Sie wählen, welche Mitarbeiter Sie zahlen möchten, bevor Sie die Payroll ausführen. Es ist nicht so automatisiert wie andere Lösungen, aber einige Geschäftsinhaber brauchen möglicherweise mehr Kontrolle.

Sie können Mitarbeiter über direkte Einzahlung, Druckcheck oder Debitkarte bezahlen.

Es umfasst andere Funktionen wie unbegrenzte Gehaltsplätze, Steuern, Unterstützung für mehrere Gehaltspläne und Raten, Arbeitslosenversicherung und mehr.

Sie können auch Ihre Geschäftsbeträge mit Ihrem bevorzugten Buchhaltungs- und Zeitverfolgungssoftware integrieren.

Die Preise sind einfach, mit einer Basisgebühr von $ 36 pro Monat und einem zusätzlichen $ 4 pro Person. Also, wenn Sie ein 50 Personen-Unternehmen sind, werden Sie $ 236 pro Monat bezahlen.

Da es nur einen Plan gibt, erhalten Sie Zugang zu allen Funktionen, einschließlich HR-Tools.

Die verbundenen HR-Tools umfassen Templates für Mitarbeiter-Angeboten Briefe, bezahlte Zeit-Off-Management, HR-Dokumentmanagement und vieles mehr.

Expert Review: Wir glauben, dass OnPay das beste HR- und Gehalts-Tool für Unternehmen mit Vertrags- und Arbeitszeiten ist.

Quickbooks Payroll ist eines der vielen Intuit-Produkte, die das Leben von Kleinunternehmern einfacher machen sollen.

Wenn Sie bereits QuickBooks Rechnungswesen-Software verwenden, benötigt das Hinzufügen von QuickBooks Payroll nur ein paar Klicks. Es verfügt über eine beginnende freundliche Benutzeroberfläche und macht Payroll-Task eine Breeze.

Sie finden nützliche Funktionen wie Business Receipt Capture, automatisierte Steuern und Lohnzahlen, detaillierte Berichte und Unterstützung für alle 50 Staaten.

Quickbooks hat auch mit MammothHR zusammenarbeitet, um die HR-Funktionen zu kombinieren, die Sie benötigen.

Sie bieten keine Vertragspreise an, die bei $ 45 pro Monat für den Core-Plan beginnt. Dieser Plan bietet Ihnen alle notwendigen Funktionen für die Verwaltung von HR und Löhne einschließlich, automatisierte Löhne, Gesundheitsvorteile, 401k Pläne und mehr.

Sie finden auch Pläne auf höherer Ebene, die bei 75 US-Dollar pro Monat beginnen und Ihnen zusätzliche Funktionen wie gleichzeitige direkte Einzahlung, Arbeitnehmer-Comp-Support und mobile Zeitverfolgung bieten.

Expert Review: Wir glauben, dass QuickBooks Payroll die beste Payroll- und HR-Software für Unternehmen ist, die QuickBooks Buchhaltungsprogramm verwenden. Mit dem gesagt, verwenden wir QuickBooks für unsere Buchhaltung und Buchhaltung, aber wir bevorzugen Gusto zu verwenden, weil sie uns mit staatlicher Einhaltung helfen und die Erfahrung wirklich hassle-free machen.

Paychex ist eine weitere gemeinsame Wahl für die Online-HR-Zahlungssoftware für kleine Unternehmen.

Es ist einfach zu verwenden und kommt mit Gehalts- und HR-Funktionen wie neuer Miete-Bericht, Gehaltssteuerverwaltung, direkte Einzahlung, Zeitverfolgung und vieles mehr ausgestattet.

Wo es wirklich herauskommt, sind seine Berichterstattungsmerkmale.

Wenn Sie auf einem der höheren Pläne sind, können Sie 160 verschiedene Berichte zugreifen oder Berichte auf der Grundlage Ihrer eigenen Parameter erstellen. Dies wird Ihnen helfen, Datenbasierte Entscheidungen zu treffen, um Ihr Geschäft zu wachsen.

Die einfach zu bedienen Online-Dashboard ermöglicht es Ihnen, Ihre Gehaltsverfahren, Gesundheitsversicherung und Leistungen, Renten und mehr zu verwalten. Darüber hinaus verfügen die Arbeitnehmer über einen Mitarbeiter-Service-Portal, um ihre persönlichen Informationen zu verwalten.

Sie können auch Ihre bestehenden Buchhaltungssoftware wie Quickbooks oder Xero direkt in die Payroll verbinden.

Der beste Plan für die meisten kleinen Unternehmen ist PayChex Flex Select. Dieser Plan umfasst standardmäßige Gehaltsfunktionen, zusammen mit HR- und Personalmanagementfunktionen.

Die Preise für die PayChex-Planen sind online verborgen, aber es ist Quote-basierte Preise, so dass Sie auf der Grundlage der Funktionen bezahlen, die Sie benötigen.

Wenn Sie fortgeschrittene HR-Funktionen wie Personaltraining und Performance-Feedback wünschen, benötigen Sie den Paychex Flex Enterprise-Plan.

Expert Review: Wir glauben, dass Paychex die beste Gehalts- und HR-Software für Unternehmen ist, die detaillierte Berichterstattung benötigen.

ADP bietet robuste Zahlungsdienste für kleine und wachsende Unternehmen.

ADP ist führend bei der Bereitstellung von outsourced HR für große Unternehmen. Aber sie bieten den RUN-Service an, der Jahrzehnte von HR-Erfahrung in eine einfach zu bedienen Software zusammengestellt.

Mit ADP RUN finden Sie Standardfunktionen wie einfache Steuern, automatisierte Zahlungen, direkte Einzahlungen, Einhaltung für alle 50 US-Staaten sowie mobile und webbasierte Zeitkarten für Mitarbeiter.

Es gibt auch integrierte HR-Funktionen wie Personalgesundheitsversicherung, Rentendienstleistungen und integrierte Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter.

ADP teilt seine Preise nicht öffentlich.

Aber die Preise sind für Ihr Geschäft angepasst. Wenn Sie nur Zahlungsunterstützung benötigen, wird dies billiger sein als die Zahlungsunterstützung und die HR-Software zusammen.

Die teurer Pläne bieten Funktionen wie Mitarbeiter Hintergrundprüfungen, Integration mit ZipRecruiter und fortschrittlichere Gehaltsfunktionen wie Arbeitslosensteuerabzugungen und Gehaltsanlage.

Expert Review: Wir glauben, dass ADP der beste langfristige Gehalts- und HR-Anbieter für Unternehmen ist, die eine breite Palette von Dienstleistungen benötigen. Ihre Preise können sich jedoch gegenüber kleinen Unternehmen unfreundlich fühlen.

Was ist die beste HR Payroll Software für Sie?

Nach der sorgfältigen Untersuchung aller führenden HR-Lohndienstleister glauben wir, dass Gusto die beste HR-Lohn-Software auf dem Markt ist.

Ihre Pläne sind flexibel und erschwinglich und können Einzelunternehmen bis zu Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern unterstützen. Neben diesen Funktionen finden Sie eine hilfreiche und engagierte Kundensupport-Team.

Der beste Teil ist, dass Gusto eine komplette all-in-one Lösung ist. Es bietet automatisierte Löhne, Steuerunterstützung, HR-Funktionen und einzigartige Mitarbeitervorteile, die andere Software-Lösungen nicht bieten.

Aus allen oben genannten Gründen haben wir beschlossen, Gusto in unserem eigenen Geschäft zu verwenden und es als die beste HR-Geld-Software auf dem Markt zu bewerten.

In unserer Forschung kamen BambooHR und OnPay als sehr nahe Sekunden. Wir verwenden BambooHR in unserem eigenen Geschäft für jede einzelne HR-bezogene Aufgabe. Allerdings verhindert der Mangel an vollständigen Payroll-Funktionen, dass es ein All-in-One-Tool ist.

Sie können nicht falsch mit einer dieser Tools gehen. Wenn Sie sich nicht über mehr als eine Software kümmern, unterstützt die Kombination von Gusto und BambooHR unser weltweites Fernunternehmen von über 150 Mitarbeitern und kann das gleiche für Sie tun.

Wir haben auch andere Dienstleister wie Patriot, Zenefits, CoreHR, Paycor, SurePayroll und vieles mehr betrachtet.

Wir haben jedoch beschlossen, sie nicht alle aufzuschreiben, so dass wir helfen können, Ihre Entscheidung einfacher zu machen, indem Sie Wahlparalismus vermeiden. Unser Ziel ist es, es Ihnen immer einfach zu machen, den besten Softwareanbieter für Ihre Bedürfnisse zu wählen.

Hr Payroll Software Faqs

Nachdem wir Tausende von Geschäftsinhabern geholfen haben, die besten HR- und Gehaltssoftware zu wählen, haben wir viele verschiedene Fragen beantwortet.

Im Folgenden finden Sie einige der häufigsten Fragen zu HR- und Online-Geldlösungen.

Was ist die einfachste Payroll-Software zu verwenden?

Die einfachste Payroll-Software zur Verwendung ist Gusto. Der Benutzer-Onboarding ist einfach, einfach und sogar lustig. Als HR-Manager oder Geschäftsinhaber können Sie einfach Ihre automatisierten Bezahlungen und Steuern festlegen.

Darüber hinaus haben Ihre Mitarbeiter Dashboards, um ihre Mitarbeiterinformationen zu verwalten, Gehälter und mehr herunterzuladen.

Mit dem gesagt, die meisten online Payroll-Verarbeitungsprogramme in unserer Liste sind einfach zu verwenden. OnPay ist eine weitere gute Option, um eine gute Benutzererfahrung zu liefern.

Was ist die beste HR-Software für kleine Unternehmen?

Die beste HR-Software für kleine Unternehmen ist BambooHR.

Die anpassbaren Pläne sorgen dafür, dass Sie die perfekte HR-Lösung für Ihre einzigartigen Geschäftsbedürfnisse erhalten.

Darüber hinaus kann es kleine, mittlere und große Unternehmen mit Leichtigkeit unterstützen.

Das ist, was wir verwenden, um HR für unser weltweites Remote-Team von 150+ Personen zu verwalten.

Was ist die beste Free Payroll Software?

Es gibt kostenlose Payroll-Software zur Verfügung, aber wir empfehlen nicht, sie zu verwenden.

Zahlung ist ein komplexer Prozess, der die Mitarbeiterverfolgung und Zahlung erfordert, sowie die richtige Summe für Steuern abhalten.

Bezahlte Payroll-Software wie OnPay und Gusto sind genauer und sicherer als kostenlose Alternativen. Sie helfen Ihnen, Zeit zu sparen und verhindern, dass die Vorschriften schwanken, so dass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Kann ich Excel für Payroll verwenden?

Ja, viele kleine Unternehmer verwenden Excel, um die Gehaltsrate manuell zu berechnen. Dies funktioniert jedoch nur, wenn Sie eine kleine Anzahl von Mitarbeitern und ein relativ statisches Geschäft haben.

Außerdem gibt es keine Garantie, dass die Berechnungen, die Sie tun, genau sein werden.

Wenn Sie den Budget haben, empfehlen wir, in bezahlte Lohn-Software zu investieren. Es gibt günstige Optionen, besonders wenn Sie nur wenige Mitarbeiter haben.

Wir hoffen, dass dieser Leitfaden Ihnen geholfen hat, die beste HR-Zahlungssoftware für Ihr kleines Geschäft zu wählen. Sie möchten möglicherweise auch unseren Vergleich der besten Business-Telefondienste und der besten E-Mail-Marketing-Software für kleine Unternehmen sehen.

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